求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針

１．はじめに

現在、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップなどの場面において、立場の優位性を背景とした不適切な言動が社会的な問題となっています。

これを踏まえ、当社は、就職活動等に関わるすべての場において、ハラスメントのない健全な関係を確保するため、「求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する基本方針」を定め、実効的な防止・対応体制の構築に取り組みます。

当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」といいます）を、従業員が求職者等に対して行う性的な言動により、当該求職者等の求職活動等が阻害され、または求職活動等の環境が害されることと定義します。

「求職者等」とは、求職者、インターンシップ参加者、職場体験実習生、教育実習生その他求職活動または就業体験等（以下「求職活動等」といいます）に参加する方をいいます。

具体的には、以下のような行為を指しますが、あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。

これらの行為には、採用面接、会社説明会、企業訪問、インターンシップその他の求職活動等に関連して行われる行為を含み、その場所が社内であるか社外であるかを問わず、また就業時間内であるか否かを問いません。

求職者等セクハラを行った者に対しては、就業規則に基づく懲戒処分を含む厳正な対処を行います。
従業員に対し、ハラスメントに関する研修を行い、指導・啓発に努めます。
相談・苦情に対応するため相談窓口を設け、求職者等からの相談を受け付けます。
相談を受けたときは、迅速かつ正確に事実関係を確認し、事実が確認できた場合には、被害を受けた方に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じるとともに、再発防止に向けた措置を講じます。
相談をされた方および関係者のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
相談・苦情の申出があった場合には、申出をした求職者等および事実関係の確認に協力した従業員に対し、不利益な取扱いを行いません。